Psicología del Trabajo, Organizaciones y RR.HH/Coaching (PTORH): Presentación / Objetivos

  • Coordinadora:

    Catalina Fuster 2












    · Catalina Fuster Bennasar.
    Psicóloga especialista en trabajo con familias.
    Máster en Investigación en Psicología Aplicada.
    Experta Universitaria en Mediación Familiar.
    Orientadora Laboral. Formadora Ocupacional.
    Coach Profesional Certificada.
    Consulta Privada.
    Diez años de experiencia laboral en la administración pública, y más de veinticinco en ámbitos como la familila, personas mayores, drogodependientes, adultos y adolescentes.
    Nº colegiada CM0144

    Participan:

    · Amelia Valero López. Col. CM00481.
    · Lourdes Rueda Martínez. Col. CM01759.
    · Juan Luis Ubeda Parra. Col. CM01890.

    El profesional de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (POTRH) y del Coaching interviene en la interacción individuo y organización, es decir, tanto en la adecuación-adaptación del individuo al puesto de trabajo, como la mejora de las organizaciones y de éstas en su adaptación al entorno. Sin embargo, nos referimos a un ámbito muy amplio y variado en el que existen múltiples ocupaciones y una importante cantidad de puestos de trabajo:

    · Coaching individual y organizacional.
    · Ergonomía, Sistemas de Trabajo y Nuevas Tecnologías.
    · Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
    · Asesoramiento, Orientación Laboral y Profesional.
    · Cambio, Desarrollo y Transformación Organizacional.
    · Relaciones Laborales, Mediación, Negociación, Gestión de Conflictos.
    · Gestión de Calidad. Evaluación-Auditoría de Programas.
    · Gestión de Recursos Humanos.
    · Formación y Desarrollo.
  • Lo que buscamos, de manera general, es una optimización de los recursos disponibles y una mejora constante de los conocimientos y competencias profesionales de este área, con el fin de ofrecer y garantizar un servicio de calidad para la sociedad, potenciando, además, la acreditación de las competencias profesionales en la materia.

    Específicamente, pretendemos:

    • Asesoramiento a los colegiados y colegiadas que permita el avance y perfeccionamiento de conocimientos, así como el desarrollo de competencias profesionales requeridas para el ejercicio de la profesión.

    • Garantizar un servicio de calidad en las intervenciones profesionales del área que permita mantener y mejorar el prestigio de la profesión, mediante el desarrollo de procedimientos de acreditación de profesionales, de programas de formación y cualquier otra actividad que pueda colaborar en la consecución de este fin.

    • Fomentar la interrelación, cooperación e intercambio de experiencias profesional entre los colegiados y colegiadas que integren la Comisión.

    • Iniciar la colaboración con organizaciones y asociaciones locales, regionales, nacionales e internacionales.

    • Impulsar iniciativas que activen la innovación, investigación y formación en el ámbito del Área.

    • Velar por el adecuado ejercicio profesional, competente en el ámbito que le es propio, y por una práctica de acuerdo con 'Código Deontológico del Psicólogo'.

    • Potenciar el desarrollo de actividades formativas (jornadas, cursos de formación, congresos, etc.), publicaciones periódicas y no periódicas, estudios e investigaciones y cualquier otra actividad que pueda contribuir al desarrollo y divulgación del Área.

Actividades

Destacados

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